자기소개서 대필의뢰 받고 있습니다
자기소개서 대필의뢰 받고 있습니다. 연간400여편의 자기소개서를 대필하고있습니다.
학업계획서/자기소개서분야에 대하여대필의뢰를 받고있습니다.
사회적인 스펙트럼이 많이변하였으며, 특히인사팀의 구조는 더더욱 세분화 되었습니다.
인사팀이 뭐하는곳인지, 자기소개서가 왜 필요한지,, 시를 쓰는 작가라느니.. 이런알바생들이 많이 출몰하는것 같습니다. ㅉㅉㅉㅉ
자기소개서가 신춘문예인지…. 구분도 안되네요. 아,, 기본적인 구분도 없이자기소개서대필을 한다니..
혈압올라 오늘 쉬는날인데 로그인하게 만드네요. 참……[작가의 말]도 아무때나 쓰는게 아닌데..
왜자기소개서대필을 작가가 써주는가………합격하기 위해서죠…서류전형의 면접율 높이기 위해서…
내가 그토록 피터져라 강조하는 취업을 위한” 면접제안서” 론(論) 이며 “자소서 2장에 달린 연봉”(論) 입니다.
게다가 직장을 구하기 위한 자소서냐, 직업을 구하기위한거냐에 따라 달라지죠….
직장의 개념과 직업의 개념아시죠?? 직장은 일터고 직업은 일할수있는콘텐츠,즉 내용입니다. 이걸 잘 구분하시고 자기소개서
대필을 하셔야 피해를 안주지..
먼저 인사담당을 알아야 취업을 알수있습니다.
면접만보는사람이 인사담당일거라 착각들하십니다. 좀 쓸려면 제대로쓰시던지..자기가 인사담당출신이라느니…뭘해봤어야알지.
인사담당자는 경영층과 구성원에게 신뢰받은 비즈니스 파트너죠,, 인적자원과 조직역량을 확보하는데 그소임이 있는겁니다.
그래서 회사내에서 상당히 미움을 받죠. 잘못하면 오너옆에서 비위맞추는 킹메이커 역할로 보이기 때문입니다..
반면 조직원들이 가장 무서워하면서 잘보여야 하는 팀이 인사팀입니다. 인사팀.. 인사팀 입김이면 잘나가는 간부경력을 망칠수도
있고, 띄워줄수도 있습니다. 오너는 인사팀에 인사담당의 권한과 정보수집의 권한을 부여했기 때문이죠.
300명미만이라면 몰라도 300명이상의 기업정도에서는 인사팀이 파워가 제법 있습니다. 그래서 함부로 못하는거죠.
그럼 채용의 트랜드의 현재는 어떻냐……. 지금은 어떤 판으로 돌아가는지..
채용의 트랜드가 어떻게 바뀌었냐면,,, 부업알바아저씨들도 잘보시길..
1. 복수합격이 많아진반면, 중위권 학교나 지방군 취업이 곤란해진 빈익빈,부익부 현상이 나오게 되는겁니다.
그래서 요즘 대기업들이 신입사원들 환영회에 가족들을 초청해서 이벤트를 벌여주는겁니다. 우수인력 안빼앗기게.
2.연봉제확산- 연봉제는연공서열을 벗어나 성과중심의 봉급제이죠. IMF이후부터 출현하기 시작했는데 일반직장들은
월급제인지, 연봉제인지… 잘 구분안되게 사용하곤합니다.
3. 핵심인재 쟁탈전 – 1번에서 언급했듯이, 중복합격한분들은 중복합격하고, 안되는 분들은 끝까지안되죠.
4. 계약직증가 :최근 이력서를 살펴보면 2년단위로회사를 옮긴 지원자를 많이 보게 됩니다. 기업이 정규직에 대한
부담으로 직무분석결과가 낮은 등급에 대해 계약직으로 운영하기 때문이죠.
5. 인턴십의 증가 – 일단 인턴으로 써보고 결정하겠다는 의미입니다. 사람은 한번봐서 모르죠. 겪어봐야…
6. 토익변별력상실 – 선발기준인 토익점수를 넘지 못하는 지원자가 없기 때문에 토익점수가 합격당락을 결정짓지 못하는겁니다.
7. 산학연계채용확대 – 우수인재는 먼저 지켜보고있다가 교수추천에 의해 채용되는형태죠.
8. 온라인채용확대 – 인사팀에서 자체 IT기술력을 활용하여 인사시스템을 만든겁니다. 그래서 인터넷으로 이력서를
입력하는것이죠.
9. 심층자기소개서 강화 – 요즘 자기소개서가 어디시처럼, 문학처럼 써서 되는줄 아시는모양인데,,,
심층자기소개서는 곧 심층면접으로 이어집니다. 500자/ 400자/ 700자 자기소개서가 이래서 나오게 된것입니다.
짧은시간안에 사람을 판단해야하기 때문이죠..
이런 시대적 채용변화구조를 알아야 뭘 쓰지… 그러니 짜깁길하죠… ㅉㅉㅉㅉ
인사팀은 면접만보는곳이 아니랍니다..알바님들아…ㅉㅉㅉㅉ
자기소개서를 대필한다고 하지만..아주 가관입니다.
무슨 시를 쓰는 작가가 있질않나…소설을 쓴다질 않나… 국문학을 전공했다질 않나…… ㅉㅉㅉㅉㅉㅉ
좀알고나 쓰시지.. 그리고 자소서가 왜이리 비싸…금테둘렀나??? 10만원이 뭔가..10만원이… 백수들한테 간을 빼먹지..
ㅉㅉㅉㅉㅉ