(대행) 여행사자기소개서 -작가가써주는 합격노하우

여행사자기소개서의 자질들 - 여행사 자기소개서를 쓰려면 여행사가 원하는 입맛에 맞춰 써야하지 않을까요?

여행사 취업의 지름길: 자기소개서 합격율 매년 상승; 여행관광분야

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여행사 자기소개서 - 여행사취업에 필수사항
여행사자기소개서자질/ 여행사자소서

-여행을좋아해야하며,관광객들과대부분의시간을보내기때문에적극적이고쾌활하며활동적인성격의소유자가적합하다.
-고객과원활한의사소통을할수있는능력이요구되며,관광객들을인솔할수있는리더십과예상치못한상황에신속하고정확하게대처할수있는대처능력이필요하다.
-여행지의역사및특색등에대한지식을가지고있어야하며,국외여행인솔자나관광통역안내원은영어나현저언어로능숙하게의사소통할수있는능력을가지고있어야한다.
-예술형과진취형의흥미를가진사람에게적합하며,적응성,협조심,남에대한배려등의성격을가진사람들에게유리하다.


여행사에 합격하고 싶다면 아래와 같은 내용을 잘 참고하자.

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6개 여행사 신입사원 교육 시스템 비교
①노랑풍선
▲첫시행 : 2006년
▲교육 담당부서 : 관리팀
▲교육 기간 : 2박3일
▲매뉴얼 분량 : 약 300페이지
▲교육 내용
노랑풍선은 지난해부터 실질적인 교육프로그램을 진행, 신입직원들의 이직률을 감소시켰다. 2박3일 동안 합숙을 통해 오리엔트교육을 실시한다. 이 기간 동안 동료애와 애사심을 키우고, 회사규범·영업부 기본 사항 등 직무교육을 실시한다. 그 후 3개월 수습기간을 적용, 부서장 책임 하에 부서별 로테이션을 통해 적성을 찾고 실질적인 업무를 배우게 된다.

②롯데관광
▲첫시행 : 2003년
▲교육 담당부서 : 인사·총무팀
▲교육 기간 : 3주일
▲매뉴얼 분량 : 약 400∼500페이지
▲교육 내용
롯데관광은 3주동안 오전 8시30분부터 오후 6시30분까지 전일 교육을 실시하고 있다. 본사 교육장을 따로 마련해 GW, EIP 교육은 1인 1대의 노트북으로, 그 외의 교육은 프린트물과 OHP를 통해 이뤄지고 있다. 전반적 교육은 인사·총무팀에서 진행하며 교육일정에 따라 각 부서팀장들이 업무에 대한 교육을 진행한다. 교육 내용은 전반적인 회사소개 및 시스템 교육, 고객만족·TC업무/영업본부/법인영업본부, 판매교육, 2010롯데 비전, 올바른 근무자세, 롯데관광의 브랜드 파워 및 서비스 컨셉, 고객응대 서비스 등으로 구성돼 있다. 교육 후에는 평가시험을 실시해 공지하고 있다.

③모두투어
▲첫시행 : 2002년
▲교육 담당부서 : 인사·총무팀
▲교육 기간 : 1주일
▲매뉴얼 분량 : 약 200페이지, 계속 업데이트되고 있음
▲교육 내용
모두투어는 5년 전부터 신입사원 교육을 시작하고 있다. 총 교육기간은 1주일로 3일 동안은 사내 오리엔테이션 교육을 통해 경영 이념·회사소개·사규·서비스교육을 실시한다. 2일 동안은 OJT(On the Job Training)시스템을 통해 직무교육이 실시되며, 대리점 방문 등 실질적인 업무를 배운다. 입사 후 3개월 동안은 수습기간으로 부서장 책임 하에 실무교육이 실행된다. 올해의 경우 신입사원 교육 프로그램에 더 많은 변화를 추구하고 있어, 신입생 연수와 OJT 교육 매뉴얼 제작 등에 힘 쏟을 예정이다.

④범한여행
▲첫시행 : 2002년
▲교육 담당부서 : 인사·총무팀
▲교육 기간 : 2주일
▲매뉴얼 분량 : 약 300페이지
▲교육 내용
범한여행의 경우 LG그룹 협력사로서, 대기업의 신입교육 시스템을 적용시키고 있다. 범한물류 및 범한여행 신입직원들이 공동으로 1주일 동안 화성 연수원에서 합숙 연수를 받는다. 이 기간 동안 미션 수행 및 프리젠테이션 발표 등을 통해 팀웍과 동료애를 향상시킨다. 사장 및 상무가 직접 참석해 신입에 대한 지대한 관심을 표하기도 한다. 그 후 1주일은 3일간 지점 및 지방대리점 방문·견학, 또 다른 3일은 마케팅·영업·상용 팀장들의 실무 교육 시간으로 분배된다. 매뉴얼은 신입사원용과 여행대학용으로 나뉘어 있으며 계속해서 업그레이드되고 있다.

⑤자유투어
▲첫시행 : 2003년
▲교육 담당부서 : 고객만족팀
▲교육 기간 : 5일
▲매뉴얼 분량 : 파일별로 다름
▲교육 내용
자유투어의 신입사원 교육은 입사 전 교육과 입사 후 교육으로 나뉜다. 입사 전에는 오전 9시부터 오후 6시까지 집중적으로 회사 회의실에 모여 오리엔테이션 교육이 진행, 회사 현황·임원 소개·회사 연역·서비스 등에 대한 교육이 실시된다. 특히 지난해부터는 3일간 마카오 연수를 통해 동료애를 다지고, 돌아올 때에는 부산 지점에 들러 방문견학을 실시하고 있다. 입사 후에는 1주일에 월·수·금 3일 동안 2시간씩 부서별 직무교육을 받는다. 총 25회의 교육이 진행되면 수습기간이 지나고 현업에 참여하게 된다.

⑥하나투어
▲첫시행 : 2001년
▲교육 담당부서 : 인재개발부
▲교육 기간 : 1달
▲매뉴얼 분량 : 매뉴얼 및 온라인 업무지침서 동시사용
▲교육 내용
신입사원의 교육만을 담당하는 인재개발부가 따로 발족해 지난 2001년부터 신입사원에 대한 적극적인 교육을 진행하고 있다. 신입직원들은 입사 전 사이버 연수원을 수료해 회사정보와 문서 작성요령 등에 대한 기본적인 정보를 이수해야한다. 입사 후 1주일 동안 해외연수, 또 다른 1주일 동안은 국내연수를 통해 여행사 입사에 대한 메리트를 알리고, 동료애를 향상시킨다. 1주일은 대리점 체험을 실시해 총 1달여간 교육이 진행된다.
하나투어 역시 3개월을 수습기간으로 보내게 되는데 1달 동안은 입문교육을 실시해 여행사 직원으로서의 기본적인 자질·태도·마인드를 강화시키고, 태도가 좋은 사람으로 만드는데 주력한다. 나머지 2달은 OJT시스템을 통해 1:1 지도사원을 지원한다. 2달 동안 선배의 노하우를 모두 전수 받게 되며 지도사원에게는 회사차원의 지원금이 따로 전달된다.