헤드헌터_치밀한 자기소개서가 _헤드헌터자기소개서

헤드헌터_치밀한 기획 헤드헌터자기소개서_작가전문기획(대행)
헤드헌터자기소개서- 2010년에 이은 지속적 높은 합격율

헤드헌터가 하는일
헤드헌터는 기업의 임원이나 기술자 등 고급인력을 필요로 하는 업체에 원하는 인력의 선정에서부터 평가, 알선단계까지 적정인력을 소개해 준다.

- 인재 추천의뢰 기업체를 방문하여 그 기업의 비전과 조직 구조, 조직 문화, 향후 경력 개발 경로(Career Path),
채용하고자 하는 직종의 직무기술서(직위, 연봉, 학력, 경력, 외국어 실력 등) 등 필요한 자료를 확보한다.
- 의뢰한 인재에 적합한 사람을 직책이나 나이, 연봉 등의 기준을 토대로 범위를 좁혀가며 몇 배수 선발하고, 대상
자의 업무 수행 능력과 됨됨이(인성)를 중심으로 인터뷰를 실시한다.
- 직무 중심의 경력사항, 학력 등 객관적인 평가 자료와 함께 후보자의 인성, 전직이유, 업무 수행 능력, 연봉 액수,
건강상태 등을 자세히 기술한 평가서를 작성한다.
- 철저한 분석 작업을 거친 다음 추천 대상자의 업무 능력, 조직에서의 역할, 장단점, 주변평가 등을 정리해서
기업고객에게 보낸다.

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